Memur ve Emekliye Temmuz Zammı Yetersiz Kaldı: Türkiye Kamu-Sen Refah Payı Talep Ediyor

TÜİK’in açıkladığı Haziran 2025 enflasyon verilerine göre, aylık enflasyon %1,37, yılın ilk altı ayındaki kümülatif enflasyon ise %16,67 olarak gerçekleşti. Ocak ayında memur ve emekli maaşlarına yapılan yalnızca %6’lık zam, yılın ilk yarısında memurların maaşlarının %10,67 oranında erimesine neden oldu.

Mevcut mevzuata göre memur maaşlarına Temmuz ayında önce %10,06 oranında enflasyon farkı, ardından da 2023 yılı toplu sözleşmesi kapsamında belirlenen %5’lik zam yansıtılacak. Böylece toplamda %15,56 oranında maaş artışı öngörülüyor. Ancak uzmanlar ve sendikalar bu artışın, yüksek enflasyon karşısında yetersiz kaldığına dikkat çekiyor.

Enflasyon Maaş Zamlarını Gölgede Bırakıyor

Temmuz zammıyla birlikte en düşük memur maaşı yaklaşık 6.660 TL, ortalama memur maaşı ise 7.970 TL artacak. Fakat gıda, ulaşım, kira ve enerji gibi temel harcamalardaki hızlı artışlar, yapılan zammın etkisini kısa sürede azaltıyor. Kamu çalışanları ve emekliler, artan hayat pahalılığı karşısında alım gücü kaybı yaşıyor.

Türkiye Kamu-Sen: Refah Payı Artık Şart

Konuya ilişkin açıklama yapan Türkiye Kamu-Sen, “Refah Payı Şart, Temmuz Zammı Yetersiz Kalıyor” vurgusunu yaptı. Açıklamada, mevcut artışların sadece geçmiş dönemin telafisi olduğu, gelecekteki enflasyon karşısında memur ve emeklilerin tekrar mağdur edileceği belirtildi.

Sendika, memur ve emekli maaşlarının aylık olarak enflasyon farkıyla güncellenmesini, refah payının kalıcı hale getirilmesini ve maaş artışlarının piyasa gerçekleriyle uyumlu biçimde düzenlenmesini talep ediyor.

8. Dönem Toplu Sözleşme Görüşmeleri Kritik Önemde

Bu yıl yapılacak olan 8. Dönem Toplu Sözleşme Görüşmeleri, sadece zam oranlarını değil, aynı zamanda kamu çalışanlarının refahını koruyacak yapısal düzenlemeleri de belirleyecek. Türkiye Kamu-Sen, toplu sözleşme masasında memurların haklarını savunmak için kararlılıkla yer alacağını açıkladı.

Kalıcı Çözüm İçin Ne Yapılmalı?

Türkiye Kamu-Sen’in önerileri arasında şunlar öne çıkıyor:

• Enflasyon farkı aylık olarak maaşlara yansıtılmalı

• Refah payı mevzuata kalıcı şekilde eklenmeli

• Maaş artışları piyasa koşulları ve gerçek enflasyon dikkate alınarak yapılmalı

• Enflasyona endeksli zam sisteminden vazgeçilmeli